为进一步加强干部队伍建设，12月17日召开了中层干部内部竞聘动员会。因疫情防控需要，此次动员会除领导班子及中层干部外，其余员工均采用了在线视频方式参加了会议。

会上，人力资源部宣读了公司组织架构调整方案及内部竞聘实施细则。会议指出，公司组织架构调整是战略需要，广大干部员工要认真对待此次竞聘活动，仔细了解岗位职责，做好规划。此次竞聘不仅是挖掘人才的机会，也是听取干部员工对公司发展建议和思路的机会，更是审视自我，增加相互了解的机会。会议强调三点要求：一是要对公司未来发展有信心，积极参与到竞聘活动；二是要充分准备，认真对待，做好谋划，展示四建人的风采；三是各部门在架构及岗位调整完成前要按照现有职责做好工作，不出现脱节现象。

公司始终秉承能者上，庸者让，劣者汰的用人理念，必将公平公正的选聘德才兼备的干部，扛起四建发展的重任，谱写“十四五”发展新篇章。